نوم دی نصاب, کارمخینه (CV) یا هم کارمخینه یو ډول ته مسلکي سند چې پکې احتمالي کار ګمارونکی یا قراردادي د یو کس د ژوند تاریخ په اړه بشپړ او مفصل معلومات چمتو کوي، لکه هغه څوک دی ، څه یې زده کړي ، چیرته یې کار کړی او د څومره مودې لپاره ، هغه څه وړتیا لري ، څنګه ورسره اړیکه ونیسي او ډیری نور معلومات چې اړوند ګ consideredل کیږي.
مهارتونه او وړتیاوې د دې معلوماتو په مینځ کې مهم ځای لري ، له هغه وخت راهیسې راتلونکي کار ګمارونکي ته د غوښتونکي په ګمارلو سره ترلاسه شوي شخصي وړتیاو توضیحات ورکړئ. له همدې امله د ښه نصاب لنډیز باید په هغه خلکو ټینګار وکړي چې شتون لري ، او د دې لپاره دا مناسب دي چې د خپل شخصیت خورا مطلوب اړخونه روښانه کړئ.
پدې توګه ، د مشرتابه مهارتونه د مطلوب ډالۍ کیدی شي ، مګر ډیری وختونه په CV کې ورته مراجعه کول مشکل وي. برعکس ، نور مهارتونه ممکن توضیح ته اسانه وي ، مګر کله چې د دندې لپاره غوښتنه کوئ لږ اسانه وي. هرڅه به په لویه کچه پورې اړه ولري ، په هغه لاره چې موږ پوهیږو څنګه یې وړاندیز کوو.
دا کولی شي تاسو ته خدمت وکړي:
- د استعداد مثالونه
- د شخصي اهدافو او اهدافو مثالونه
مهارتونه او وړتیاوې د شرکتونو لخوا خورا مطلوب دي
په پراخه کچه خبرې کول ، موږ کولی شو د دې چلند محورونو پراساس د پرسونل لټون لپاره د سوداګرۍ معیارونه تنظیم کړو:
- مسؤلیت. دا تل د مطلوب ارزښت دی ، مګر یو چې ډیری نور مهارتونه پکې شامل دي ، لکه د پریکړو کولو وړتیا ، مشرتابه ، درناوی یا د ټیم کار لپاره وړتیا ، حتی خواخوږي. دا پدې اړه دی چې موږ څومره ښه پوهیږو چې څنګه د نورو او د دوی اړتیاو سره معامله وکړو.
- موثریت. د سوداګرۍ بل عالي ارزښت ، کوم چې دا په ګوته کوي چې موږ څنګه کولی شو د مختلف تغیراتو په مقابل کې خپل کار ترسره کړو چې ممکن راپورته شي: د فشار لاندې کار ، اداري ژمنتیا ، د ودې ظرفیت ، خپلواکي ، نوښت.
- ارمان. د هغه څه برعکس چې ښکاري ، لیوالتیا یو څه منفي ندی ، او نه دا لازمي د ځواک یا توکو لپاره د ډیرې تندې سره تړاو لري ، د دې سره هیڅ تړاو نلري. ارمان ، په ساده ډول ویلای شو ، د بریا لپاره شخصي چلند دی ، دا هغه هیلې دي چې موږ یې باید ځان ته وده ورکړو ، وده وکړو ، اهدافو ته ورسیږو او د ځان غوښتنې دوامداره ساتنه وکړو. البته ، دا مشوره نه ده چې د "زه هوښیاره یم" د بیا پیل پیل وکړم ، ځکه چې دا اصطلاح خورا کلتوري او مذهبي مفهوم لري.
- همغږي. موږ د دې نوم لخوا د وختونو سره وړتیا ته راجع کوو. نړۍ د هیچا په تمه نه ده ، او د ټیک انقلاب د اوږدو ګامونو په لور پرمختګ کوي ، نو یو کار کونکی چې د وروستي رجحاناتو ، ژبې او ټیکنالوژیو سره اشنا وي تل به د ګټلو مهارتونه ولري.
کله چې هغه مهارتونه او وړتیاوې ولیکئ چې موږ یې زموږ په بیا پیل کې مناسب ګ considerو ، نو دا به مناسب وي چې دا څلور لارښودونه په پام کې ونیسئ ترڅو پوه شئ چې څنګه یې غوره کړئ او د دوی لیکلو څرنګوالي پوه شئ. دلته د نورو روښانه کولو لپاره ځینې مثالونه دي.
- هم وګوره: ګټې او مشغولیتونه چې موږ یې په CV کې شاملولو وړاندیز کوو
د نصاب لپاره غوره مهارتونه او وړتیاوې
- رهبري. د څو اړخیزو کاري ټیمونو ادغام او همغږۍ کې روتیا. د ډلې سره په مشوره او ارتباط کې د مؤثره پریکړې کولو لپاره لیوالتیا.
- ګروپ مدیریت. د عامه خبرو کولو مهارتونه او دلایل رسمي توضیحات. د سازماني ارتباط او اوریدلو مدیریت لپاره ښه چلند.
- د تحلیل وړتیا. د پیچلي معلوماتو او سناریو تحلیل اداره کولو کې روencyتیا ، په بیله بیا د پایلې ترلاسه کول او د راتلونکي اړتیاو وړاندوینه کول.
- خبرې اترې. په شخړه او فشار سناریو کې د خبرو اترو او منځګړیتوب لپاره ښه چلند. قناعت ورکول.
- د فشار لاندې کار کولو وړتیا. د وخت محاکمې او تړلو حالتونو کې د قناعت وړ ځوابونه ، په بیله بیا په اداره کولو کې ضرب الاجل او اصلاحات.
- ټیم ورک. ښه خپلمنځي اړیکې ، خواخوږي او د فشار لرونکي حالتونو ګټور چینل کول. په ګروپ کې ښه ادغام او وړتیا په کي ګډول یا ورسره یو ځای کول.
- د مسؤلیت لوړ حد. د باور لرونکي پرسونل لپاره لیوالتیا او د دفتر دننه او بهر د اداري ژمنې لوړ معیارونه.
- نوښت او نوې ټیکنالوژي. د مخابراتو بازار او کلتور 2.0 رجحاناتو کې تازه نیټه ، په بیله بیا د ډیجیټل ټولنیز پلیټ فارمونو او نوي ټیکنالوژیو اداره کولو کې مهارت.
- د ستونزې حل. د خپلواک او تخلیقي فکر کولو وړتیا ، د بکس څخه بهر فکر وکړئ او د لید په پرله پسې بدلونونو کې راحت. د لوړ دندې تطابق او استقامت.
- د ارتباط لپاره استعداد. د ویل شوي او لیکلي ژبې عالي قومانده ، په بیله بیا د معلوماتو مؤثره لیږد لپاره رسمي او غیر رسمي تنظیمات. بې خطره لیکنه او املا. کلکوالی.
- د جزیاتو لپاره وړتیا. د پیچلي سناریوګانو مدیریت او مفصل معلومات ، ښه مشاهده او ترکیب مهارتونه.
- ښه شتون. ښکلا او ډیکورم ، عالي پروتوکول او د ټولنیزو اړیکو مدیریت.
- تحلیلي لوستل. د پیچلي نظرونو پرمختللي تشریح ظرفیت او تشکیل ، د هرمیټیک او غوښتنې متنونو اداره کول. پراخه عمومي کلتور.
- وده کول غواړي. د زده کړې اسانتیا او استقامت ، د ننګونو سناریوګانو لپاره چمتووالی او د راحتي زون څخه وتلو لپاره.
- سازماني وړتیا. د ضرب او مختلف معلوماتو ښه اداره کول ، په بیله بیا اجنډا ، د جریان چارټونه او ډیاګرامونه. مایوسي او فشار ته لوړ زغم.
- د ډیجیټل وسایلو اداره کول. د مجازی چاپیریال ، لیرې دفترونو او مخابراتو سره راحت. په ټولنیزو شبکو کې شتون او د ځانګړي اصطلاحاتو مهارت.
- د ژبو لپاره استعداد. د عصري ژبو ، منظرې قوماندې او پروتوکول ترلاسه کولو ښه وړتیا.
- انعطاف. د غیر منظم حالتونو اداره کولو کې وړتیا او په خپلواک ډول د فکر کولو وړتیا. د پرمختللي شرایطو او بې ثباته چاپیریال سره راحت.
- امتیاز. مسؤلیت ، صداقت ، د حساس معلوماتو اداره کول. ممکنه باوري پرسونل.
- د خلاصې فکر کولو وړتیا. د منطق ښه پوهه ، فرضي سناریوګانې او د ډیری ډیټا یا پیچلي معلوماتو ماډلونه.
- هم وګوره: په نصاب کې د شاملولو لپاره د اهدافو مثالونه
