د په کاري ساحه کې تبعیض دا هغه توپیر دی چې د خلکو ترمینځ په درملنه کې رامینځته کیږي څوک چې ورته دنده شریکوي ، د نسل ، پوټکي رنګ ، مذهب ، جنس ، سیاسي نظر یا کوم معیار سره چې په بشپړ ډول د کار سره تړاو نلري د ورته عمل سره مل وي.
د کار امتیاز دا په کار کې د عادلانه او مساوي چلند برعکس دی، کوم چې د ښه همغږۍ ترلاسه کولو لپاره اړین دی چې هرچا ته اجازه ورکوي کار د داسې ځای په توګه وګ considerي چیرې چې دا شکنجه یا د ګډون لپاره سپکاوی نه وي ، مګر د دې امتیازونو نشتوالی د کارګر اعظمي تولید لاسته راوړلو لپاره هم اړین دی: ټولې مطالعات په وروستي وختونو کې موافق دي چې مایوسي او نه خوښې دقیق برعکس تولیدوي.
د کار ځای کې تبعیض د هغه چا د درجه بندي شرایطو له مخې طبقه بندي کیدی شي څوک چې دا ترلاسه کوي او هغه څوک چې دا تولیدوي. دا پیښیږي که څه هم دا ټول د رد وړ دي ، د تبعیض قضیې چې په درجه بندۍ کې پیښیږي ، او هغه چې له ټیټ څخه تر لوړو اړیکو پورې پیښیږي ، یوازې د تبعیض قضیې تشکیلوي. کله چې تبعیض له لوړ څخه ټیټ طبقې ته راځي ، پیښه د ځواک ښودلو لپاره غلطیږي کوم چې په بدل کې د کار بدلولو کې د کارګر معمول ناکامي سره تړلی دی ، له همدې امله دا دوه ځله زیان رسونکی تاثیر لري.
بې له شکه ، په نړۍ کې د کارموندنې تبعیض یو له خورا پراخه پیښو څخه دی په دندو کې د ښځو کم ګډون. نه یوازې دا چې ډیری شتون لري هغه شرکتونه چې حتی د درجه بندیو پوستونو لپاره د میرمنو ګمارلو تصور هم نه کوي، مګر ځکه چې په نړۍ کې د لوی جوړیدو په لور قوي تمایل شتون لري د نارینه او ښځو ترمینځ د معاش واټن: د نړۍ سیمې پورې اړه لري ، توپیرونه د ورته فعالیت لپاره د نارینه معاش څخه 10 and او تر 30 یا 40 less پورې توپیر کولی شي. ډیری شرکتونه استدلال کوي چې دا توپیر د ډیری اضافي لګښتونو پوښلو اړتیا له مخې تشریح شوی چې میرمنې یې د قانون له مخې لري ، لکه د امیندوارۍ ورځې: له همدې امله دا اړینه ده چې ډیری قوانین تنظیم کړئ ترڅو په مساوي مسولیتونو کې لوی برخه ترلاسه کړئ. د ساحو احتمالي شمیر.
ایالتونه د کارموندنې تبعیض ټولو ډولونو له مینځه وړو لپاره د دوی اندیښنې باندې ډیر ټینګار کوي. متحده ایالات ، د مثال په توګه ، د شلمې پیړۍ له دویمې نیمایي څخه دې اغیزې ته د لوی شمیر تړونونو برخه جوړه کړې: د مدني حقونو قانون ، د مساوي معاش قانون ، د عمر په اساس د کارموندنې تبعیض پروړاندې قانون ، امریکایان د معلولیت قانون ، او د ملکي خدماتو اصالح قانون په ځانګړي ډول د کار ځای کې د تبعیض سره مبارزې لپاره وقف شوي برخې لري. په هرصورت ، په ډیری قضیو کې غوښتنلیک لاهم پاتې دی ، او د مداخلې کومه هڅه چې د دې پلي کولو ډاډ ترلاسه کړي د تصدۍ خورا ارزښت لرونکي ازادي پروړاندې په منطقي ډول ټکر کوي.
هم وګوره: مثبت او منفي تبعیض
لاندې لیست یو څه افشا کوي د کار تبعیض قضیې.
- د انتخاب پروسې څخه د یو شخص له مینځه وړل د هغه نسل له امله چې دوی راغلي.
- د کارګر نظر په پام کې نه نیول ځکه چې هغه ښځه ده.
- د دندې په مرکه کې ، د سیاسي تمایل پوښتنه وکړئ او د ګمارنې لپاره یې ارزونه وکړئ.
- د مذهبي رخصتیو حقونه مه منئ کوم چې د هغه خلکو سره مطابقت لري څوک چې د کوم مذهب عقیده لري.
- دا تصور مه کوئ چې یو څوک چې د موټرو بشپړ مهارت نلري کار کولی شي.
- له یوه مالک څخه تر منشي پورې جنسي ځورونه.
- د یو ځانګړي دندې پورې اړوند د یو کس جنسي حالت پټولو مکلفیت (د اردو په حالت کې ځانګړی).
- د امیندوارۍ په حالت کې د کار حق سرغړونه.
- باور کول چې یو څوک ، ځکه چې دوی د یو ټاکلي عمر څخه زاړه دي ، د داسې دندې لپاره وړ ندي چې د ځوانانو ځواک یا نورو مهارتونو سره هیڅ تړاو نلري.
- د ناروغۍ قرارداد کولو لپاره د چا د ګمارنې قرارداد فسخ کول.
