د شرکت د پالیسیو او معیارونو 10 مثالونه - دایرت المعارف

ویډیو: What are Hadith? With Prof Jonathan Brown

منځپانګې

د شرکت نورمونو ځانګړتیاوې
د شرکت معیارونو بیلګې

دد شرکت معیارونهدا د رسمي یا غیر رسمي احکامو مجموعه ده چې د اداري سازمان داخلي فعالیت اداره کوي.

لکه څنګه چې موږ پوهیږو ، نورمونه په ټولنیز ډول د منلو وړ یا په بنسټیز ډول اړین چلندونه اداره کوي ، کوم چې د سم او همغږي انساني چلند تضمین کوي ، یا د ناغوښتل شوي چلند منع کول (منع شوي نورمونه) یا مطلوب چلند ته اجازه ورکول (جواز لرونکي نورمونه).

نورمونه یا پالیسۍ د انساني سازمان ټولو ډولونو لپاره حیاتي دي ، ځکه چې د افرادو لخوا داخلي کیدل چې ډله رامینځته کوي ، دوی دوامداره نظارت او تقویت غیر ضروري کوي ، ځکه چې هرڅوک د زده شوي کوډ سره سم عمل کوي.

په دې معنی ، ټولې انساني ډلې خپل نورمونه لري ، که دوی څرګند وي (رسمي ، په کوم ځای کې لیکل شوی) یا ضمني (غیر رسمي ، نه ویل شوي ، عام احساس) کوم ته چې هغه ودرېږي.

د د نورمونو بشپړ نشتوالی دا د ګډوډۍ او بې نظمۍ لامل کیږي ، لکه څنګه چې د ضعیف مقرراتو ډیزاین د وخت ، انرژۍ ، یا کارمندانو ناکرارۍ لامل کیږي له همدې امله ، د معیارونو یوه ښه پالیسي به د هر شرکت کارمندانو تولیدي یوځای کیدو لپاره کلي وي.

هم وګوره:

د یوه شرکت د لید ، ماموریت او اهدافو مثالونه

د شرکت نورمونو ځانګړتیاوې

په سمه توګه کار کولو لپاره ، د شرکت معیارونه باید دا وي:

عادلانه. دوی باید په عادلانه توګه پلي شي او باید د هدف معیارونو ته ځواب ووایی ، نه د مشرتابه غوښتنو ته.
پېژندل شوی. د دې لپاره چې معیارونه پوره شي ، دوی باید ټولو کارمندانو ته ښه پیژندل شي چې دوی یې اغیزه کوي. د یو چا څخه تمه کیدی نشي د هغه معیار سره سم وي چې دوی یې له پامه غورځوي.
د کار اهدافو سره تړلی. د شرکت مقررات باید د شرکت اهدافو بریالي درک ته متوجه وي ، دا دی ، دا باید د فعالیت او ژمنتیا څخه ډیزاین شي.
متقابل. یو نورم نشي کولی پخپله مخالفت وکړي ، او نه د نورو لخوا متضاد کیدی شي ، مګر دوی باید په ګډه په همغږي ډول کار وکړي.
د سوداګرۍ ارزښتونو سره مطابقت لري. هیڅ قانون باید د هغه څه وړاندیز ونه کړي چې د شرکت روح سره مخالف وي یا هغه ارزښتونه سرغړونه کوي چې له مخې یې اداره کیږي.
وسیلې. مقررات باید د شرکت کارمندانو ته امنیت ، اعتماد او تولید چمتو کړي ، او د دوی کار خنډ نکړي یا له دوی څخه غیر ضروري اندیښنه ونه کړي.

دا کولی شي تاسو ته خدمت وکړي:

د شرکت اهدافو بیلګې

د شرکت معیارونو بیلګې

د خوندیتوب قواعد. دا هغه کسان دي چې د کارګرانو محافظت تضمینوي ، دوی دې ته اړ باسي چې د دوی د خپلې ښېګ aې لپاره په یو مشخص ډول عمل وکړي یا محافظتي عناصر وکاروي ترڅو د دوی په کار کې غیر ضروري خطرونه ونلري. مثلا: په فلزي شرکت کې یو قاعده چې کارمندانو ته اړتیا لري هر وخت محافظتي دستکشې او عینکې واغوندي.
د کور اصول. هغه څوک چې د سوداګرۍ کارمندانو سالم او درناوی شتون تضمینوي ، د ځینې چلند نورو ته زیان رسولو څخه مخنیوی کوي. مثلا: په دفتر شرکت کې یوه قاعده چې د خواړو ځانګړي ساحې په توګه د خواړو خونه لري ، نو د خندا یا کاري چاپیریال له بویونو ډکولو نه.
د لباس کوډ. د "یونیفورم کوډونو" په نوم هم یادیږي ، دا هغه مقررات دي چې د کارګرو پوښاک تنظیموي ، یو عام کوډ ساتي چې شرکت ته د خپلو کارمندانو پیژندلو کې خدمت کوي یا دا چې په لیدونکو یې د شرکت رسمي تاثر ته درناوی کوي. مثلا: د روغتیا پاملرنې شرکت کې یو یونیفورم کوډ چې طبي کارمندان اړ کوي هر وخت پاک سپین کوټ واغوندي.
د روغتیا معیارونه. په ځانګړي توګه د خواړو اداره کولو شرکتونو لپاره مهم ، یا د هغه چا لپاره چې کارګران ممکن د روغتیا خطر شرایطو سره مخ وي ، دوی باید د عناصرو سم تنظیم سره ترسره کړي ترڅو د ناروغیو ، ککړتیا او نورو روغتیا خطرونو مخه ونیسي. مثلا: د خواړو شرکت مقررات ترڅو خپل محصولات له فنګسي ، باکتریا څخه پاک وساتي او د خپلو پیرودونکو لپاره په ښه حالت کې وي.
د درجه بندۍ اصول. هر انساني سازمان مشران او مدیران لري ، او دا درجه بندي اکثرا د انساني پوښاک دوامداره فعالیت لپاره کلي وي. له همدې امله دلته درجه بندي نورمونه شتون لري چې د مشرتابه او کارګرو ترمینځ توپیر کوي. مثلا: په یوه شرکت کې د درجه بندۍ اصول چې کارګران مکلف کوي د هغه چا واک ته غاړه کیږدي چې د دوی څخه پورته د سازمان چارټ کې دي.
د پروتوکول مقررات. پروتوکول د درناوي چلندونو او چلندونو په توګه پیژندل کیږي چې په درناوي شرایطو کې متقابل عمل اسانه کوي یا کله چې له ځانګړي میلمنو سره معامله کوي. مثلا: په یوه شرکت کې د پروتوکول مقرراتو یوه ټولګه چې د استقبال کارمندانو ته لارښوونه کوي چې څنګه هرکلی وکړي ، په درناوي سره ګډون وکړي او حتی لیدونکو او پیرودونکو ته کافي وړاندیز کوي.
قانوني او قانوني نورمونه. د کوم شرکت قانوني مقررات د مقرراتو ترټولو رسمي درجه ده چې دا یې لري ، ځکه چې دا د هیواد جزايي او مدني کوډونو سره سمون لري چیرې چې شرکت فعالیت کوي. مثلا: د یوه شرکت داخلي پلټنې معیارونه چې دا اجازه ورکوي ځان د پام وړ قانوني شخړو څخه خوندي کړي.
د کار اصول. یو څه ډیر عمومي ، دوی باید په شرکت کې د کار تصور کولو ځانګړي لارې سره ترسره کړي ، او دا د هیواد قانوني کوډونو او د شرکت لیدونو ترمینځ حد لري. مثلا: ډیری لوی شرکتونه لکه ګوګل خورا د کار ضعیف مقررات لري ، کوم چې د دوی کارمندانو ته انعطاف وړ ساعتونه اجازه ورکوي چې تل د دوی اعظمي فعالیت ولري.
د تړون مقررات. د نوي کارمندانو استملاک د شرکت لخوا مقرراتو او همغږۍ تابع دی (او قانوني چوکاټ چې پکې فعالیت کوي). مثلا: ډیری شرکتونه مقررات لري چې د دوی د کارمندانو تبعیضي انتخاب مخه نیسي یا دا چې معلولیت لرونکي خلک د دوی په معاش کې ځای په ځای کوي ، لکه څنګه چې مکډونلډ د ځانګړي اړتیاو ماشومانو سره کوي..
د آرشیف کولو قواعد. شرکتونه خپل آرشیفونه او د کتابتونونو اسناد د ځانګړو آرشیف معیارونو پراساس ضایع کوي چې د متخصصینو (کتابتونونو او آرشیف پوهانو) لخوا اړین دي ترڅو د دوی اداري حافظې دوامداره فعالیت تضمین کړي. مثلا: د یوه نړیوال شرکت د دوسیې معیارونه چې ډیری وختونه اړ ایستل کیږي د دې ډیری څانګو ترمینځ اسناد او معلومات شریک کړي.